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闪辞让纺织企业很无奈

闪辞,让纺织企业很无奈

闪电辞职,简称闪辞,指工作持续时间短、频繁跳槽的现象,主要集中在年轻人中,“85后”尤其是“90后”占了绝大多数。就是这些人,让企业很是头疼。

现在的企业招工手续相对简单,身癫痫病如何诊断份证、学历证、癫痫症状表现有哪些 如何做好饮食护理照片,加上个人简介就可以四处找工作。那么,企业对招聘来的人员是否有一定的约束力呢?据记者了解,除了合同和工资对有些员工还起到一些作用外,其他的手段不能起到任何作用。

小杜,2012年北京一所中专学校毕业后,在不到一年的时间内,连续换了两家企业,用他的话说,就是私企太累,国企钱少。小杜说:“毕业刚到第一家私企的时候,就是想多挣钱。刚开始兴致特高,认为凭自己的能力拿上几千块钱应该没问题,可实际上就是无休止的干几种活,每天还要加班,一天下来累个贼死,回到家就是睡觉,半年下来实在烦了,就准备换个不太累的工作。”当记者问到合同没到期怎么办,杜亮说的很简单,就是少拿点钱,其他不受影响。

春节过后,小杜又去了一家国有纺机企业。“刚到国企感觉每天活儿不太多,时间相对可以自由支配,不像私企每天忙个没完。”小杜说。然而不到三个月时间,小杜又递交了辞职信,问及原因,他答道:“还不是把一件活儿干错了,车间里的头儿没完没了的找我麻烦。我就是一个新来的,好多东西不明白,可也没人和我说呀,把责任全推到我身上了,一气之下就离开了。”

小杜的师傅说起此事也显得无可奈何。他说,刚来时,小杜把谁都不放在眼里,简单的活儿不爱干,复杂点的活儿又干不好,脾气比谁都大,说几句就要走人。现在厂里这样的年轻人很多,能干上三五年的很少,能真正把技术拿起来的就更少了。

从表面来看,大多数怎么治疗癫痫病年轻人辞职的理由是“理念不合,不适应”。这听上去有些抽象,其实“适应不了基层的苦”是最普遍的实际原因。

常州一家印染厂的员工小胡说:“我学的是机械制造,也知道肯定要先下车间。进了车间先跟师傅学维修,穿上蓝色工作服,车间很热,工作很脏,手上满是油污,真是超过了想象。才一星期,手就不能见人了,太没生活质量了。我想来想去,还是决定换份工作。”

“这几年下来癫痫病人的饮食护理都有什么有个体会,家庭收入太高的不能招。他们工作看心情,一个不爽就辞职。”山东潍坊电子仪器有限公司人力资源部负责人张先生说,如果是外地生源学生,会问清楚家里能不能资助其在当地买房子的首付,如果是本地学生,家庭困难些的,会更吃苦也能更稳定。

接受采访的年轻人几乎都承认,曾经的闪辞是有些冲动,如果能再做下去就好了。那么,要多长时间才能判断是不是适合这份工作呢?

北京一家科技有限公司负责人说,适应一个岗位,一般需要6个月以上的时间。至少也要4个月。闪辞,对自己的能力提升一点都没有帮助,而时间越短,对企业的伤害也就越小。

闪辞的年轻人很难有耐心干上三年。青岛机械制造有限公司负责人说,对前来应聘的人说要安排下车间,一半人就不留简历了,而来的人到车间转了一圈,又走了一半。一年后,甚至一个都没留下。